Vous êtes chef d’entreprise ? Alors le DUERP vous concerne. Pas demain, pas plus tard mais dès l’embauche de votre premier salarié. Pourtant, beaucoup de dirigeants le considèrent encore comme une formalité administrative sans grande valeur. Certains bricolent un tableau Excel « pour être tranquilles », d’autres repoussent l’échéance… Grave erreur !